vision

L’organisation comme système ouvert est créatrice de valeurs ajoutées.

Sa raison d’être, sa mission, les principes de management, ses choix stratégiques et les plans d’action sont l’arsenal à sa disposition pour réaliser sa vision.

L’ensemble des intervenants ; actionnaires, comité de direction, personnels, clients, fournisseurs et son environnement ; en sont les acteurs dynamiques.

Nous mettons les parties de ce système ouvert en cohérence, en alignement et en intelligence collective.
C’est la démarche « Envision » dont le coach est garant du processus.

Envision : Raccourci d’environnement et du mot vision, le mot « envision » est emprunté à l’anglais : imaginer, prévoir, envisager.

Cette approche intègre la richesse de l’interaction d’un environnement durable et de la dynamique évolutive globale de l’organisation.

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