Coaching : le contrat

Cadre : nos coachings suivent un cadre structuré.   
 
Un contrat entre vous et votre coach est établi après un entretien préliminaire, définissant :
les objectifs que vous souhaitez atteindre
les règles du coaching (règles du jeu), rôles et responsabilités
la durée et la fréquence de votre coaching
les modalités financières

Déroulement : ce que vous pouvez attendre du coach

Mettre en place un contrat de coaching
Respecter sa déontologie et être suivi en supervision
Etablir une relation de confiance avec la personne coachée
Etre pleinement présent, attentif et spontané
Offrir une écoute active
Elaborer et fixer des objectifs avec la personne coachée
Poser des questions puissantes
Etre un bon communicant
Créer une dynamique positive
Concevoir et créer des plans d'action et comportements actifs
Etre bienveillant sans complaisance

Processus : Le coaching est orienté vers l’avenir

Le postulat : la solution demeure en la personne.
L’expertise du coach réside dans sa posture et l’art du questionnement appelé maïeutique.

Différents types de coaching :
Coaching de carrière : prise de poste, réorientation, retraite.
Coaching de crise : ou événementiel, intervention dans l’urgence.
Coaching de soutien : accompagnement dans la durée.
Coaching de performance : développer des compétences, atteindre des objectifs.
Coaching de développement : accompagner un processus de changement, de comportement, de valeur.

S’offrir la performance, exploiter votre potentiel, élargir votre cadre de référence, oser vos choix, développer votre talent.
Voici quelques exemples ou le coach vous accompagne, active et structure ce processus.